Семейно-офисная гармония
Статья опубликована в журнале «Натали» 02/20
Новые проекты, бюджеты, планы... Конечно же, февраль – не лучшее время для отпуска. Но муж неожиданно поздравил вас с Днем влюбленных семейной путевкой в теплые края. Как сказать начальнику, что в разгар начатых офисных дел вы с семьей хотите поехать на море, и чтобы он отпустил, а не выгнал с треском?
Я заметила, что многих моих и не моих коллег- женщин постоянно гложет чувство вины, мол, я-то люблю свою работу, но, простите меня, несовершенную бизнесвумен, у меня тут семья хочет отдохнуть, ребенок заболел и мужу нужно ужин приготовить желательно до двенадцати ночи.
За двадцать лет своей карьеры я не раз видела, как сотрудницы с виноватым лицом сообщали своему начальнику даже такую радостную для любой нормальной женщины новость, как беременность, как будто они совершили злостное правонарушение перед всем миром. Самое странное, что и мне, человеку, который считает своим лучшим жизненным проектом рождение сына, коллеги иногда говорили о своем интересном и замечательном положении с извиняющимися нотками в голосе и с опущенными глазами!
Гармонизацию двух самых главных аспектов в нашей жизни – работу и семью – начнем с разгона тараканов в голове.
Первое, что нужно сделать, так это перестать считать, что семья – это преступление перед бизнесом и карьерой, даже если ваш начальник так думает. К сожалению, такое тоже встречается. Конечно, если вы заходите к нему в кабинет и сообщаете о своей долгожданной беременности в стиле: «Шеф! Все пропало! Я – беременна!», то, боюсь, у него случится сердечный удар. Причитания: «Я не хотела! Я не планировала! Я не специально!» – не успокоят его, а добьют окончательно.
Когда мне нужно было сказать сию прекрасную новость моему директору, я подготовилась основательно, понимая, что триста человек моей команды свалятся через полгода на его и так седую голову, и он не совсем будет понимать, что с ними делать. Я расписала план работ на следующие месяцы с датами и фамилиями ответственных за каждый пункт, пока я буду чинно, медленно и без поездок в командировки передвигаться по офису, а затем наслаждаться материнством. Увидев, что все под контролем и катастрофа отменяется, шеф расслабился и поздравил меня искренне и тепло, приложив к поздравлению огромный букет роз.
С другой стороны, семья – это не инструмент манипуляций. «Пожалейте меня! У моего мужа голова болит, сын чихнул, а кот придушил канарейку» – не самый лучший аргумент уйти пораньше из офиса. Но и бросать больного ребенка в квартире, потому что шеф не разрешил взять больничный, – тоже перебор. И приходить на работу простуженной, с переломанной ногой или не восстановившись после операции – неразумно, безответственно и недальновидно.
В отношениях «семья – работа» взаимное уважение должно присутствовать с обеих сторон. У меня всегда прекрасно срабатывал подход, который я использовала, когда семейные дела отодвигали рабочие планы. Вот, делюсь волшебной универсальной формулой: объявляете начальнику о своем желании взять еще один выходной, улететь с мужем на две недели в теплые края или просто остаться дома по семейным обстоятельствам. И тут же, пока он не начал возмущаться и протестовать, реанимируете его психику – излагаете, как вы организуете работу в свое отсутствие, как бы внушая шефу, что все под контролем. «Моя команда знает, что делать, и мое отсутствие – это вообще не проблема!», как я и сделала, анонсируя свою беременность.
Гармоничное взаимодействие семьи и работы – крутейшая вещь. Многие компании не зря вкладывают деньги в такие мероприятия далеко не бизнесового формата, как пикники и спортивные игры, куда зовут сотрудников с семьями. Работодатели знают, что семейное
счастье – прекрасный актив для их бизнеса. Счастливые люди работают лучше! Поэтому приглашать детей сотрудников в офис нужно не только на новогоднюю елку. Я, например, организовала на работе маленький семейный уголок. Стол с красками, карандашами, игрушками и доска, куда коллеги вывешивали фото семейных праздников, достижений своих детей и цветов от мужей, способствовали тому, что офис стал более дружелюбным и теплым. Так что дети сотрудников – и мой сын не исключение – любили к нам приходить, поиграть-порисовать на офисной бумаге, правда, иногда доставалось и стенам. Но лучше пусть стены будут разрисованы, и мы немного перерасходуем бумагу, чем мама будет нервничать, куда деть ребенка, если вдруг задержалась на службе.
Взаимоотношения между семьей и работой могут быть очень даже согласованные и выгодные как для семьи, так и для компании! И я желаю всем гармонии и счастья независимо от того, в офисе вы сейчас или уже на Карибах со своими родными!
Работодатели знают, что семейное счастье – прекрасный актив для их бизнеса. Счастливые люди работают лучше!