Принципы Карьералайкера, или Как строить карьеру с удовольствием

Издание второе, дополненное. Отрывок 

Не рекомендуется показывать своему начальнику

Все истории и персонажи, представленные в данной книге, реальны

Все имена и названия вымышлены

Все совпадения случайны 

ТЕБЕ ЭТА КНИГА НЕ НУЖНА, ЕСЛИ... 

Ты влюблен в свою работу 

Тебе платят за твою любимую работу неприлично много 

Ты точно знаешь, чем ты хочешь заниматься в жизни 

Ты точно знаешь, где находится то, чем ты хочешь зани­маться в жизни и как туда добраться 

Тебе никогда не хочется подсыпать яда в кофе своего на­чальника (только честно) 

Тебе никогда не хочется сжечь на костре пару своих кол­лег (мы им об этом не скажем, даже главному бухгалтеру, который не выписал тебе премию в прошлом месяце) 

Ты не воспринимаешь больничный как долгожданный праздник 

Ты точно знаешь, чему учиться, с кем водиться и на какой компании «жениться» 

Ты получаешь от своей работы удовольствие

Ты — счастлив 

Если у тебя нет хотя бы 8 «да» из 10­-ти вопросов, то тебе сюда. Если же ты тот редкий счастливчик, что получает от своей работы удовольствие, то подари эту книгу коллеге или другу! Будь человеком! Не всем же так повезло в жизни! 

ПРЕДИСЛОВИЕ, ИЛИ ЗАЧЕМ ТЕБЕ ЭТО

Сидят две подруги в кафе. Одна — бизнесвумен, вторая — нормальная. 

Первая, закатив глаза в потолок: 

— Я так устала за этот месяц! Командировка за команди­ровкой — Берлин, Мадрид, Рим... Только вчера вернулась из Нью ­Йорка, а послезавтра встречаюсь с клиентом в Лондоне. Не могли сказать раньше! Я бы полетела из Америки в Лондон. Хорошо тебе, дорогая! Сидишь себе в городе, спокойно, без стрессов. 

Вторая подруга, которая нормальная, завороженно вслу­шиваясь в географические названия, уточняет: 

— Извини, не поняла! Это ты жалуешься или хвастаешься? 

Математики видят мир через призму чисел, химики — че­рез химические формулы, бизнесмены — через денежные потоки. Деловой мир считается одновременно и очень жестким, и очень простым. Здесь успех измеряется только конечным резуль­татом — заработали прибыль или понесли убытки. Без компро­миссов. В этой среде бедный не может быть хорошим, а богатый должен быть щедрым. Не веришь? Естественно, во всех художественных фильмах, особенно советского периода, герой с достатком — жадный, скупой, злой. А в реальном мире? Кто за­нимается благотворительностью? Кто платит самые большие на­логи, c которых и получает пособие бедный? 

Можно ли получать наслаждение, работая в жесткой не­ комфортной бизнес­-среде? Как выжить в деловом мире, и не просто выжить, а еще и денег заработать и жизнь при этом не разлюбить? 

Бизнес-­среда и шоу-­бизнес имеют много общего, не зря же частица «бизнес» присутствует в обоих случаях. Поговорка «С кем поведешься, от того и наберешься» работает во всех от­раслях народного хозяйства. Уж если ты артист, то и водишься с артистами, а если бизнесмен, то с бизнесвуменами. Так что, представляю тебе принципы получения удовольствия в де­ловом мире непосредственно от жителей бизнес-­мира. 

Чтобы получать удовольствие от деловой жизни, нужно воспринимать ее так, как это делают китайцы:

Бизнес по-­китайски — «шеньи», обозначается двумя иероглифами обозначают: 

— жизнь, благосостояние, рождение, средства к жизни, условия существования, условия жизни, благоденствие; 

— стремление, идея, желание, энергичность, интерес, влечение, мысль, мнение, точка зрения, смысл, значение. 

Как видишь, набор слов нескучный, многообразный и со­ всем не жестокий. Составь из двух иероглифов близкое тебе определение. Если ни одно из определений тебе не по душе, закрой книгу и подари ее коллеге. Не мучай себя. Не твое это. А коллеге может принести пользу. 

«Шеньи»    имеет один очень красивый перевод — «тяга к жиз­ни». Мои самые жизнерадостные друзья — это деловые люди, которые каждый день тянутся к чему­-то новому и пытаются по­пробовать все вкусы жизни. Если у тебя есть тяга к жизни — значит ты бизнесмен! 

Бизнес — это захватывающая, азартная, наполненная при­ключениями и неожиданностями игра. Если правильно в нее играть, можно получить массу удовольствия и наслаждения. Начинай свою игру! Скучно не будет. 

Мифы и Реальность? Чему ты веришь?

Миф: В деловом мире счастье измеряется деньгами. 

Реальность: Счастье — объект не из матери­ального мира и не измеряется денежными знаками. С таким же успехом можешь взвесить симфонию Моцарта на весах.

Миф: В деловом мире люди не имеют значения. Важна только прибыль.

Реальность: Люди — главная ценность в бизнесе. На них, как раз, и тратят заработанную прибыль. 

Миф: В бизнесе работать неинтересно и нудно. 

Реальность: Нудно сидеть перед телевизором на диване. Заниматься любимым делом всегда интересно. 

Миф: В деловом мире нет места творчеству. 

Реальность: Творчество — это тоже бизнес, так как представляет собой объект продаж. В деловом мире именно творческие подходы помогают выводить компании на лидирующие позиции. 

Миф: В деловом мире не существует друзей, есть только конкуренты. 

Реальность: В бизнесе, как и в личной жизни, есть и враги, и друзья, и конкуренты. Дружба двух профессионалов называется сотрудничеством. 

Миф: В деловом мире место только молодым. 

Реальность: В деловом мире место профессионалам. У профессионалов нет возраста. У них есть стаж. 

В бизнесе или строят карьеру, или зарабатывают себе на пенсию. Карьерист — самый известный персонаж дело­вого мира и негативный герой практически любого художе­ственного произведения. Людей он, мол, не любит, к подчи­ненным несправедлив, по отношению ко всему человечеству коварен и жесток. Если же карьерист — положительный ге­рой истории, то это представитель благородной профес­сии, спасающий жизни отдельных людей или целой планеты. Но даже у него нет времени покормить вовремя домашнего кота. У женщины ­карьеристки, как правило, нет ни семьи, ни подруг. Если же она умудрилась вдруг завести ребенка, то несчастный малыш будет брошен на попечение бабушек­ -де­душек, подруг, соседей. 

В телесериалах главный герой всегда отдает предпочте­ние некрасивой, простоватой, но обязательно доброй девуш­ке, вместо того, чтобы повести под венец успешную, образо­ванную и ослепительную деловую красавицу. Я тоже люблю сказку о Золушке. Хотя, если разобраться, как раз Золушка и была талантливой и, самое главное, счастливой карьерист­ кой, поскольку: 

— любила свою работу, даже песни пела, высаживая розы и перебирая крупу; 

— занималась саморазвитием: умела не только шить пла­тья и выращивать цветы, но и была всесторонне образованной и начитанной девушкой, иначе как бы она смогла поддержать интеллектуально­ соблазнительный разговор с особой коро­левской крови; 

— имела команду единомышленников: фея, паж, крысы­ лакеи и даже король; 

— разработала стратегический план соблазнения прин­ца — карета, платье, хрустальная туфелька, — который успеш­но воплотила в жизнь. 100% выполнения плана! 

В противовес карьеристам, существует отдельная группа людей, которые называются «карьераф...керами», они же «по­фигисты». Эта жизненная позиция заманчива, так как жизнь пофигиста безмятежна. Но... она также безрадостна, скуч­на, однообразна. Пофигисту ничего не нужно, включая хлеб с икрой, и его никто не мотивирует, и ничто не радует. Самые большие пофигисты обитают на кладбище. На этой группе мы не будем останавливаться. 

Поскольку, исторически, определение «карьерист» ассо­циируется с негативным персонажем, я предлагаю дать пози­тивное название человеку, который, как и наша Золушка: 

— влюблен в свое дело;

— получает удовольствие от выполняемой работы;

— счастливо занимается интересным делом;

— и строит свою карьеру легко, наслаждаясь жизнью. 

КарьераЛайкер — человек, который строит карьеру, наслаждаясь жизнью. 

Я часто встречаю людей, которые стоят на самой верши­не карьерной лестницы, имеют солидные банковские счета и восхищение окружающих, но несчастливы по жизни. Почему им не приносят радость ни Багамы, ни дорогие машины? Ра­бота, которая дает им благосостояние, для них — каторга! 

Что они делают не так? Может, они не те институты закон­чили? Может, надо было поступать в Стэндфордский универ, а не местный «нерейтинговый» вуз? Или они изначально пошли работать в офис с плохой аурой, в бизнес центр с окнами на кладбище? А тут еще и кризис подоспел или вирус,   или конкуренты раз­рушили светлое будущее компании ­работодателя. А может, проблема в коллегах? Вот собрались вокруг топ-­менеджера одни злюки, интриганы, завистники и не дают ему наслаж­даться Багамами и жизнью? А может, начальник — Дракула и пьет кровь менеджера с утра до ночи? И какое уж тут на­слаждение. 

В мире бизнеса и в Google   ты сталкиваешься ежедневно с огромным количеством советов: что одеть, где учится, в какую компанию влюбится, чтобы твоя карьера процветала до самой пенсии. Но есть одно но... Все эти советы написаны в инте­ресах корпораций, а не сотрудников, то есть следуя этим со­ветам, ты будешь вкладываться в процветание компании. Где здесь ты? Сколько раз тебе загоняли на тренинги по прода­жам? А тебя кто­-то тренировал как продать себя любимого? А успокоительный миф обучающих семинаров «тяжело в учении легко в бою»? Почему тебе должно быть тяжело в учении, если тебе нравится то, чему тебя учат? 

Да, и в успешной карьере нет пенсии! 

Как работать с наслаждением с самого начала, не откла­дывая удовольствия жизни на потом, когда сядешь в большое кожаное кресло начальника? Увы, должна тебя огорчить. Это сладкое «потом» не наступит никогда, если свое «сегодня» ты проживаешь без радости и счастья. Как достичь и сохранить нестабильное ощущение счастья1 в циничном рациональном мире цифр? 

В бизнесе есть стратегия — это когда глядим вдаль, и опе­ративная работа — это когда смотрим под ноги. Это как в анек­доте о сове и ежиках. 

«— Сова — ты мудрая. Посоветуй, как быть. Колючие мы, вот никто нас и не любит. Что нам делать? 

— Станьте изящными ланями, ежики! И вас все полюбят. 

— Сова, а как мы станем ланями? Что нужно для этого сде­лать? 

— Откуда я знаю! Я — стратег! Я оперативными делами не занимаюсь». 

Мы же займемся как раз оперативными делами: как стро­ить карьеру себе в удовольствие каждый день, и как при этом не стать угрюмым карьеристом. В этой книге ты не найдешь ни теоретических рассуждений, ни определений каких-­то сложных терминов. Вряд ли она поможет тебе сдать экза­мен по управлению, менеджменту или маркетингу. Эта книга о принципах, которых следует придерживаться, чтобы быть счастливым, получающим от жизни удовольствие Карьера­Лайкером. 

Карьерист или КарьераЛакер? Кто ты?

Карьерист: Любит должности 

КарьераЛайкер: Любит дело, которым занимается 

Карьерист: Занимается интригами 

КарьераЛайкер: Занимается работой 

Карьерист: Идет по головам и трупам 

КарьераЛайкер: Сотрудничает с лучшими головами

Карьерист: Выбирает работу, где больше платят 

КарьераЛайкер: Выбирает работу, которая интересна 

Карьерист: Коллеги — это или друзья, или враги 

КарьераЛайкер: Коллеги —это соратники 

Карьерист: Коллекционирует дипломы и награды 

КарьераЛайкер: Учится, учится, учится 

Карьерист: Получает от работы стресс

КарьераЛайкер: Получает от работы удовольствие 

Карьерист: Несчастлив 

КарьераЛайкер: Счастлив    

ПРИНЦИП №1 

КАРЬЕРАЛАЙКЕР ВЫБИРАЕТ ПРАВИЛЬНУЮ РАБОТУ

Чтобы стать звездой экрана, нужно попасть на телевиде­ние. Чтобы начать строить карьеру, необходимо найти ра­боту. Чтобы наслаждаться жизнью, нужно найти хорошую работу. 

«Жена пилит», «муж мало зарабатывает», «мама всегда мечтала» не являются существенными причинами для поиска новой работы, если только ты не собираешься ста­новиться золотой рыбкой и исполнять желания окружа­ющих. Твоя цель — найти работу, где ты с удовольствием будешь строить карьеру для себя любимого, а вернее она будет сама строиться, пока ты будешь наслаждаться всеми радостями жизни. 

Слово «удовольствие» лучше загрузить в мобильный теле­фон как рингтон, чтобы, когда ты отвлечешься на сторонние вещи, такие как мечты и претензии родственников, очередной звонок направлял твои мысли в нужное русло. 

Почему люди чаще всего меняют работу? Все банально просто: где­-то платят больше. Предложили за углом на десять­-двадцать процентов больше, и все — машем ручкой старому начальнику, выставляем торт на прощание коллективу, и впе­ред в новый офис. Безусловно, деньги — великая сила, правя­щая этим миром. Кто же устоит перед ними? Но тем не менее, более высокая зарплата где-то, в офисе за углом, — самая глупая причина ухода с прежнего места работы. Даже опыт­ные топ­-менеджеры уходят в другие компании не за деньгами, хотя и заставляют будущего работодателя выложить содержи­мое корпоративного кошелька по максимуму. Сначала их зама­нивают самим проектом, то есть делом, а уж потом им предла­гают достойное вознаграждение. А не наоборот, мол, возьми миллион, а потом договоримся, что ты нам за это сделаешь. 

Почему не нужно гнаться за деньгами? Нет, не потому, что ты альтруист и можешь наслаждаться жизнью в студенческом общежитии, перебиваясь хлебом и водой, всю оставшуюся жизнь. Просто дополнительные десять процентов новой зар­платы ты уже перестанешь замечать через три месяца. Этот факт был доказан многочисленными исследованиями и моим жизненным опытом. 

У меня есть знакомый Сергей. Года четыре тому назад он сменил одно офисное кресло на другое из-за бóльших денег. Причина казалась уважительной: ему нужно было выплачивать кредит за квартиру. А новый работодатель предлагал денег аж на двадцать пять процентов больше. Хотя прежний руководи­тель Сергея был прогрессивным менеджером и очень поддер­живал желания сотрудников развиваться, повысить зарплату моему знакомому не мог, или не считал нужным. Зато он уже подтвердили Сергею возможность получить бизнес ­образо­вание в Европе, так как видел в нем потенциального для ком­пании специалиста. Степень МВА (англ. Master of Business Administration — магистр бизнес-­администрирования) позво­лила бы Сергею со временем стать руководителем высшего звена. Но все это ждало его в светлом будущем. А денег хо­телось сейчас, и побольше. И в суровом настоящем Сергею показалось, что решение квартирного вопроса в тридцать лет более важный проект, чем получение престижного диплома, который неизвестно пригодится ли когда-­нибудь. Что ж, наш Сергей сейчас живет в хорошей квартире, выплачивает кре­дит и работает дальше менеджером среднего звена. Жало­вался мне на днях, что начальство его недооценивает. Без комментариев. 

А вот его коллега по прежней работе Ирина, несмотря на наличие годовалого сына, приняла предложение повысить свое образование за границей. Завистливые сослуживцы рас­суждали на кухне, какая она плохая мать и бессердечная ка­рьеристка. Ирина оставляла малыша на своих родителей на две–три недели, пока длилась сессия, возвращалась в офис на два месяца, а потом — новая сессия. И так два года. Ирина­ на не жаловалась ни на занятость, ни на усталость. Наоборот, ей было все очень интересно — и бизнес­-школа, и новые дру­зья, и возможность повидать Европу за счет компании. Иног­да она брала с собой сына на сессии. Правда, приходилось и няню брать, чтобы присматривала за ребенком, пока мама си­дела за партой. Короче, Ирина старалась наслаждаться мате­ринством, учебой и Европой. Однажды, на корпоративной ве­черинке, одна из ее коллег начала восторгаться, какая Ирина «героиня», все успевает, и с работой, и с ребенком. «Наверно, страшно устаешь?» — решила посочувствовать в конце разго­вора добрая коллега. «Отчего устаю?» — искренне не поняла вопроса Ирина. Ей было невдомек, как можно уставать от того, что тебе нравится и что доставляет тебе удовольствие! 

Спустя три года Ирина возглавила филиал компании в одной из стран ближнего зарубежья. А малыш живет вместе с успешной мамой, в свои шесть лет свободно болтает по­-английски и ходит в международную школу. Так что мама уже обеспечила ему блестящее образование в любом высшем учебном заведении планеты. Лишь бы у него было желание учиться! Но, думаю, гены мамы ему в этом помогут. 

Предложения новой работы с более высокой зарплатой по­губили не одну карьеру. Увы, жадность и недальновидность — наиболее часто встречающиеся недостатки не только пред­ставителей делового мира, но и всего человечества в целом. Самое печальное — это то, на что люди тратят новые высокие зарплаты. Машины, квартиры, туристические поездки, норко­вые шубы и ювелирные украшения занимают топовые пози­ции в списке покупок. Меня всегда поражали молодые люди двадцати–двадцати пяти лет, которые выигрывают в телеви­зионных шоу большие денежные призы и тратят их не на обу­чение или открытия своего бизнеса, а на какие­-то Мальдивы или «Мерседесы». Мне самой нравятся красивые машины, и я люблю отдыхать на дорогих курортах, но на это нужно тратить далеко не первые свои заработки. Первые заработки нужно инвестировать, а не транжирить, как и последующие. 

Я как-­то была приглашена на презентацию одной евро­пейской бизнес­-школы. Менеджер рассказывал о знамени­тых преподавателях, инновационных методиках обучения, современном оборудовании классов и т. д. В конце, есте­ственно, было озвучено, сколько стоит данное удовольствие: «Двадцать восемь тысяч евро, с возможностью делать пе­речисления частями, за каждую сессию отдельно». По залу пробежал шумок, мол, сумма­-то немаленькая. Менеджер по­смотрел на слушателей и невозмутимо продолжил: «Пред­ставьте, что за эти деньги вы купили машину. Подумайте сей­час, что будет с этой машиной через пять лет? За сколько вы ее сможете продать? Десять тысяч? Двадцать? Сколько по­теряет в стоимости данная машина через пару лет? А сколь­ко вы сможете заработать, имея диплом МВА, на протяжении ближайших пяти лет?» 

Помимо бóльших денег, существуют и другие причины смены места работы: начальник­-дурак; коллеги­-идиоты; сек­ретарь­-уродина; далеко добираться до офиса; много работы; отключили доступ к YouTube на корпоративном компьютере... Нужно просто разделить все причины на те, которые заставля­ют тебя чувствовать дискомфорт, и те, которые действительно мешают строить карьеру. С дискомфортом нужно бороться, а не менять из-за него место работы: 

- Неудобно добираться на работу общественным транс­портом. Что ж, заработай денег на машину, поменяй мес­то жительства, выпроси у руководства индивидуальный график работы, или отпросись на удаленку, - сейчас это модно.

- В корпоративном компьютере отключили доступ к Face­book, YouTube, Вконтакте, Twitter, Instagram, TikTok... А ты точно любишь свою работу? 

- Обеденный перерыв очень короткий. Короткий для при­ема пищи или для различных интернет-­игр? 

- Много работы... Интересной работы много не бывает, зато бесполезной и нудной — неизмеримое количество. Много­-мало работы — это вопрос организации труда. 

- Плохие, завистливые и ленивые коллеги. Пройди курсы по улучшению коммуникации, чтобы знать, как правиль­но строить отношения с людьми, которые тебе ничем не обязаны. 

Чем больше ты не любишь свою работу, тем длиннее список твоих дискомфортов! 

Новую работу нужно искать только по двум причинам: 

1. Настоящая работа тебе неинтересна. И тебе предлагают на новом месте то, о чем ты мечтаешь, что тебя манит даже во сне, то, чем ты согласен заниматься во внерабочее время и даже бесплатно. 

2. Настоящая работа тебе интересна, но ты совсем не развиваешься, а новое предложение открывает тебе заманчивые горизонты и возможности для самосовершенствования... 

Ищи идеальный вариант: работа нравится, плюс есть возможность развиваться. И не смотри на предлагаемую зарплату. К сожалению, в большинстве случаев она будет небольшой, особенно если ты — начинающий специалист. Я знаю одного дизайнера — очень талантливый мастер. Лет пять назад он уже имел имя в родном городе, боль­шом областном центре. У него было свое ателье, много­численные благодарные клиенты. Его пригласил в столицу телевизионный канал для своего fashion-проекта. Зарплата была не в два раза, а в пять раз ниже, чем заработок масте­ра на тот день. И он согласился. Столичная дорогая жизнь, съемная маленькая квартира и другие «прелести» новой гла­мурной жизни встретили его в большом городе. Но он видел перспективу! Он занимался любимым делом, и телевизион­ный проект позволил ему подняться на новый уровень! Сей­час его имя известно всей стране, а в его нарядах выходят на красные дорожки кинозвезды. А достаток пришел постепен­но сам собой. 

Любая смена работы — это стресс, так как человек выходит из зоны стабильности (хотя порой скучной и надоевшей стабильности) и входит в зону неизвестности. Я не видела еще ни одной карьеры, когда не приходилось бы отказываться от комфорта стабильности. И чем выше ты будешь поднимать­ся, тем больше ты будешь рисковать. 

Много лет назад я пригласила на должность менеджера Катерину, которая на то время была простым агентом по про­дажам. Сложность заключалась в том, что ради новой работы ей необходимо было переехать из родного города в столи­цу, где и находилась штаб­-квартира компании. Ее непосред­ственный локальный начальник стал ее отговаривать, пугая трудностями жизни в большом городе. Звучало это пример­но так: «У тебя здесь все стабильно, понятно и предсказуе­мо. А там — неизвестность!» Я не настаивала, и более того, подтвердила слова ее руководителя: «То, что ты сейчас оце­ниваешь степень риска, говорит о том, что ты уже многого достигла. И тебе есть, что терять. И ты будешь стоять пе­ред выбором еще не один раз, если примешь мое предло­жение». В тот момент она выбирала не новую зарплату или новую должность, она выбирала свой жизненный путь. Кате­рина приняла мое предложение. Это были ее первые шаги в построении карьеры в стиле КарьераЛайкера. 

Мне самой приходилось отказываться от большого ком­форта. У меня была прекрасная работа, руководящая долж­ность, талантливая команда, на построение которой я потра­тила много лет, и красивый большой кабинет с картинами на стенах. Работа была налажена. Особо перетруждаться не при­ходилось. Но как мне было скучно! И комфортно! А комфорт убивает. Ты становишься ленивым котом, которому нужен только диван и корм. Корма желательно побольше и поближе к дивану. 

Чтобы идти дальше, всегда (слышишь, всегда!) тебе при­дется выходить из зоны комфорта — денежного, кабинет­ного, коммуникационного, любого. Не выйдешь — погряз­нешь в рутине. И пенсию встретишь ворчливым стариком   или ворчливой старухой. А твои «добрые» сослуживцы бу­дут хотеть тебя отправить поскорее на заслуженный отдых, а «недобрые» — на кладбище. «Ну, и оптимист!» — как­-то много лет тому назад ци­нично прокомментировала одна секретарь просьбу очень­-очень пожилого шефа открыть ему долгосрочную Шенген­скую визу, минимум на пять лет. 

КарьераЛайкер не будет заниматься скучным неинтерес­ным делом ради большой зарплаты, должности, комфорта и счастья родственников. Он занимается делом, которое любит и только до тех пор, пока любит. Ты же знаешь, что любовь — не вечная. Поэтому не слушай маму и папу, которые твердят: «Как же так?! Столько лет училась! Столько лет стажа! И что те­перь, все коту под хвост? Все заново? Все с нуля?» Не заново и не с нуля. Опыт никуда не пропадет, а только поможет пре­вратить новое любимое дело в прибыльный бизнес. 

Карьерист или КарьераЛайкер? Кто ты?

Карьерист: Ищет высокооплачиваемую работу 

КарьераЛайкер: Ищет интересную работу 

Карьерист: Получает от работы стресс 

КарьераЛайкер: Получает от работы удовольствие. 

Карьерист: Высокая зарплата нужна, чтобы тратить 

КарьераЛайкер:Высокая зарплата нужна, чтобы инвестировать 

Карьерист: Предпочитает стабильное место работы 

КарьераЛайкер: Предпочитает место работы, где можно развивать свои навыки и знания 

Карьерист: Думает о пенсии 

КарьераЛайкер: Думает о жизни 

Вывод № 1. КарьераЛайкер ищет правильную работу: интересное дело плюс перспективы развития и оценивает размер зарплаты для правильного планирования своих будущих инвестиций.

Продолжение в книге «Принципы Карьералайкера»

10   главных принципов, которым необходимо следовать, чтобы не   вестись на   манипуляции компаний и   выстраивать свою карьеру так, чтобы работа приносила удовольствие. Простые советы и   примеры, взятые из   реальной жизни. Без скучной теории и   заумных терминов. Легко, остроумно и   профессионально, иногда   — по   секрету. Книга, которая учит строить карьеру, наслаждаясь жизнью каждый день, а   не   по   выходным. Многие из   принципов не   понравятся твоему начальству, поэтому не   держи эту книгу на   рабочем столе.